Welke leervorm past bij mijn organisatie?

Training

Je vindt leren en het ontwikkelen van mensen belangrijk? Maar hoe weet je nu welke leervormen er zijn en welke je binnen jouw organisatie/ doelgroep kunt toepassen?

In deze training staan we stil bij leren en verschillende leervormen die je kunt inzetten erbij passen. Wij gaan onder meer in op vormen van werkplekleren, optimaal inzetten van e-learning, werkvormen die het groepsleren bevorderen.

Hoe benut je de voordelen van werkplekleren in jouw organisatie?

Werkplekleren heeft meerdere voordelen voor het bedrijf en voor de leerling. Maar hoe kun je de voordelen van het werkplekleren combineren met een gestructureerd opleidingssysteem? En op welke manier kun je werkplekleren borgen in je opleidingsstructuur? En hoe faciliteer je werkplekleren, zodat de leerling zich ook comfortabel voelt bij deze aanpak?

Werkplekleren als onderdeel van het opleidingssysteem

Tijdens de training krijg je een duidelijk beeld van werkplekleren. We bespreken de voor- en nadelen van deze aanpak, zodat je in staat bent om een goed opleidingssysteem neer te zetten. Een opleidingssysteem dat beheersbaar is en behaalde resultaten kan aantonen. Ook gaan we kijken welke leer- of werkvormen toepasbaar zijn binnen werkplekleren en welke vrijheden er in te bouwen zijn zonder dat dit ten koste gaat van het behalen van de gestelde doelen.

Digitalisering van onderwijs

De digitalisering is in alle facetten van onze samenleving merkbaar. Ook in het onderwijs worden de online mogelijkheden steeds verder toegepast. Vanaf de lagere school leren kinderen al werken met digitaal lesmateriaal en e-learning.

E-learning als effectief middel

Tijdens deze training maak je kennis met de mogelijkheden en onmogelijkheden van e-learning . Ook leer je hoe je gefundeerde keuzes kan maken om e-learning in te zetten als kostenreductie en als effect vergroter. En we gaan praktisch aan de slag door je te helpen bij het zetten van de eerste stappen in de digitalisering van lesmateriaal. Waar begin je en waar moet je op letten?

Instrumenten voor kennis delen

Er zijn verschillende instrumenten waarmee een cultuur van kennis delen kan worden neergezet of onderhouden. Dit kunnen instrumenten van VAPRO zijn, maar uiteraard ook van een andere ontwikkelaar. Maar hoe mooi deze instrumenten ook zijn, het gaat er om dat je het optimale er uit haalt. Het instrument is slechts een hulpmiddel dat kennis delen tot stand kan brengen.

De gespreksleider als facilitator van intervisie

De gespreksleider is in dit proces geen instrument, maar heeft juist een belangrijke rol bij kennis delen en intervisie. In de training ‘Intervisie, mede mogelijk gemaakt door de gespreksleider’ leer je hoe je er als gespreksleider voor zorgt dat een intervisie groepsgesprek een positieve en leerzame ervaring voor de deelnemers wordt. Als gespreksleider is het jouw rol om het intervisiegesprek te begeleiden en een open sfeer te creëren. Een intervisiebijeenkomst is een informele manier van leren en heeft een positief effect op de toepassing van formele leersystemen. Door de juiste voorbereiding en uitvoering van het intervisiegesprek kun je een optimaal leereffect neerzetten.

Voor wie?

Waarom kiezen voor VAPRO?

  • De beste trainers: Ruim 65 jaar ervaring
  • Klassikale trainingen: Op landelijk niveau
  • Praktijk en theorie: Direct je kennis in de praktijk brengen

Inhoud

Tijdens deze training komen de volgende onderwerpen aan bod:

Werkplekleren
  • Werkplekleren wat bedoelen we ermee en wat is de kracht van werkplekleren?
  • De relatie van JIT leren, de transfer van leren, de leercontext en LEAN leren met werkplekleren
  • Formeel en informeel (werkplek)leren
  • Werkplekleren borgen in opleidingsstructuur
  • Werkplekleren en leerpotentieel (de kans dat een bepaald probleem zich voordoet in werktijd)
  • Welke (dynamische) leermiddelen en werkvormen zijn toepasbaar?
  • Statische/dynamische kennis inbedden in werkplekleren
  • De organisatie rondom werkplekleren, hoe faciliteer je werkplekleren?
E-learning
  • De positie van e-learning, blended learning en conventioneel trainen
  • Voorbeelden en mogelijkheden van e-learning
  • E-learning als middel om het rendement te vergoten
  • Content en platform (on)mogelijkheden
  • Kennismanagement digitaal
  • Kiezen voor een platform, functionaliteiten en selectiecriteria
  • Wat kan je zelf doen en wat uitbesteden
Intervisie
  • Wat is een (intervisie) gesprek?
  • Wat levert een intervisieleergesprek op?
  • De rol en basishouding van de begeleider
  • Een open sfeer creëren
  • Een goede start
  • Het intervisiegesprek begeleiden
  • Luistertechnieken
  • Vragen stellen en doorvragen
  • Variatie mogelijkheden
  • Oefenen met beschikbare instrumenten
  • Een zinvolle afsluiting

Startdata en locaties

Datum Locatie
vrijdag
15-03-2019
Regio Utrecht Inschrijven
vrijdag
15-03-2019
Regio Dordrecht Inschrijven

Resultaat

Wat zeggen klanten over ons

  • “Goede aansluiting bij mijn functie. Zeer tevreden over het resultaat. Ik kan deze kennis direct in de praktijk toepassen.”

    Piet Westenberg
    Piet Westenberg Production Superintendent
  • “Ik ben tevreden over VAPRO. Ik kon de theorie goed in de praktijk toepassen. Daarnaast begrijp ik mijn organisatie nog beter.”

    Roemer Schultz
    Roemer Schultz Projectleider

Vragen over je training of trainingsadvies op maat?

Heb je een vraag over onze trainingen? Neem contact met ons op en wij helpen je graag verder.

Stel hier je vraag