Werkplekleren, de ideale relatie tussen werken en leren

Training

Hoe benut je de voordelen van werkplekleren in jouw organisatie?

Werkplekleren heeft meerdere voordelen voor het bedrijf en voor de leerling. Maar hoe kun je de voordelen van het werkplekleren combineren met een gestructureerd opleidingssysteem? En op welke manier kun je werkplekleren borgen in je opleidingsstructuur? En hoe faciliteer je werkplekleren, zodat de leerling zich ook comfortabel voelt bij deze aanpak? 

Op zoek naar de balans binnen het 70 20 10 model

Bij het werkplekleren speelt het 70 20 10 model van Jennings een belangrijke rol. Dit model is gebaseerd op het uitgangspunt dat 70% van de leerervaringen ontstaan door ervaring. Ervaring die je bijvoorbeeld opdoet op de werkvloer. 20% van de leerervaringen komt voort uit feedback die je krijgt van anderen. Bijvoorbeeld van collega’s. De laatste 10% komt van het formele leren. Dit kun je vertalen naar het volgen van een training of een workshop. Intuïtief zou je denken dat je bij het leren dus alleen moet focussen op het deel met de grootste impact. Het leren door ervaringen. Het idee is juist dat alle onderdelen elkaar versterken. De uitdaging ligt dus in het vinden van de juiste verdeling tussen de verschillende onderdelen van het 70 20 10 model.
Ook met werkplekleren gaat het dus om de balans tussen de verschillende delen van het model van Jennings.

Werkplekleren als onderdeel van het opleidingssysteem

Tijdens de training krijg je een duidelijk beeld van werkplekleren. We bespreken de voor- en nadelen van deze aanpak, zodat je in staat bent om een goed opleidingssysteem neer te zetten. Een opleidingssysteem dat beheersbaar is en behaalde resultaten kan aantonen. Ook gaan we kijken welke leer- of werkvormen toepasbaar zijn binnen werkplekleren en welke vrijheden er in te bouwen zijn zonder dat dit ten koste gaat van het behalen van de gestelde doelen.

Voor wie?

Deze training is bijzonder geschikt voor Opleidingscoördinatoren.

Geadviseerd wordt om de workshop ‘Breinleren’ afgerond te hebben en de training ‘Kosten, baten en rendement van trainen, transfer van leren’ gevolgd te hebben

 

Waarom kiezen voor VAPRO?

  • De beste trainers: Ruim 65 jaar ervaring
  • Klassikale trainingen: Op landelijk niveau
  • Praktijk en theorie: Direct je kennis in de praktijk brengen

Inhoud

Tijdens deze training komen de volgende onderwerpen aan bod:

  • Werkplekleren wat bedoelen we ermee en wat is de kracht van werkplekleren?
  • De relatie van JIT leren, de transfer van leren, de leercontext en LEAN leren met werkplekleren
  • Werkplekleren, leerstrategieën en leerstijlen
  • Formeel en informeel (werkplek)leren, de 70-20-10 theorie optimaal toepassen
  • Werkplekleren borgen in opleidingsstructuur
  • Werkplekleren en leerpotentieel (de kans dat een bepaald probleem zich voordoet in werktijd)
  • Wat is bepalend voor leeraanpak: het leersysteem, het werk, de problemen of de voorkeur van de leerling?
  • Welke (dynamische) leermiddelen en werkvormen zijn toepasbaar?
  • Statische/dynamische kennis inbedden in werkplekleren
  • De organisatie rondom werkplekleren, hoe faciliteer je werkplekleren?

Startdata en locaties

Geen trainingen ingepland

Aanvullende informatie

Deze training is zowel beschikbaar als Open Inschrijving danwel InCompany, voor de kosten van de InCompany training geven we graag een vrijblijvende prijsopgave. Neem hiervoor contact met ons op via: trainingen@vapro.nl

Resultaat

Na de training heb je een goed beeld van werkplekleren en ben je in staat om werkplekleren optimaal in jullie opleidingssysteem in te bouwen of te verbeteren. Je bent in staat om verschillende werkvormen van werkplekleren toe te passen. Door het verbeteren van bijvoorbeeld de transfer van leren zal de effectiviteit van de opleiding toenemen.

Wat zeggen klanten over ons

  • “Goede aansluiting bij mijn functie. Zeer tevreden over het resultaat. Ik kan deze kennis direct in de praktijk toepassen.”

    Piet Westenberg
    Piet Westenberg Production Superintendent
  • “Ik ben tevreden over VAPRO. Ik kon de theorie goed in de praktijk toepassen. Daarnaast begrijp ik mijn organisatie nog beter.”

    Roemer Schultz
    Roemer Schultz Projectleider

Vragen over je training of trainingsadvies op maat?

Heb je een vraag over onze trainingen? Neem contact met ons op en wij helpen je graag verder.

Stel hier je vraag