Opleidingscoördinator

Training

Je wordt gevraagd een cursus in te kopen of te ontwikkelen? Maar je twijfelt… je twijfelt of het probleem dat binnen het bedrijf speelt daarmee wordt opgelost… je twijfelt of het de juiste oplossing is op de juiste vraag… Maar hoe breng je dat onder het voetlicht? Hoe analyseer je een leervraag en kom je tot de juiste leeroplossing?

In zes persoonlijke coaching sessies werk jij jouw organisatieleervraag uit.  Aan het eind van de training heb je een oplossing voor de leervraag vanuit je organisatie, gebaseerd op analyses en uitgewerkt in een gedegen plan van aanpak.

 

Voor wie?

Je bent opleidingscoördinator. Je moet een organisatievraagstuk analyseren en beoordelen of de oplossing ligt bij leren en ontwikkelen van medewerkers. Daarbij stel je ook een oplossing(srichting) voor.

Waarom kiezen voor VAPRO?

  • De beste trainers: Ruim 65 jaar ervaring
  • Klassikale trainingen: Op landelijk niveau
  • Praktijk en theorie: Direct je kennis in de praktijk brengen

Inhoud

Het programma bestaat uit een intake en 5 persoonlijke onlinesessies van 1,5 uur waar jouw vragen centraal staan. Tussendoor maak je opdrachten die richting geven aan de analyse en oplossing van jouw vragen. Jouw inbreng staat dus centraal.

Het globale programma ziet er als volgt uit:

Intake: kennismaking

  • Opzet bespreken
  • Informatie over het bedrijf
  • Persoonlijke situatie bespreken
  • Persoonlijke leerdoelen benoemen
  • Afspreken wat er aan het eind van het traject wordt opgeleverd
  1. Opleidingsplannen en strategie
  • Op welk niveau werk jij als opleidingscoördinator binnen de organisatie?
  • Waar haal jij je input uit?
  • Wanneer word jij ingeschakeld?
  • Wie werken samen met jou? Hoe ziet de opleidingsorganisatie eruit?
  • Opleidingsplan op welk niveau? Strategisch, organisatie of operationeel niveau?
  1. Analyseren van een probleem/ leerbehoefte bepalen
  • Analysemodellen
  • Werken met één van de analysemodellen
  1. Van leerbehoefte naar het (aansturen van het) ontwikkelen van een cursus
  • Stappenplan
  • Uitbesteden ja of nee?
  • Eisen aan externe ontwikkelaar
  • Hoe houd je grip?
  1. Transfer en evaluatie
  • Transfermaatregelen
  • Evalueren
  1. Afronding
  • Opgeleverd product bespreken en beoordelen

Startdata en locaties

Aanvullende informatie

Je besteedt ongeveer acht uur per week aan het uitwerken/ uitdiepen van de theorie en het uitwerken van je opdracht(en).

De sessies in de vorm van begeleiding op afstand worden samen ingepland en zal een frequentie hebben van 1x per 2-3 weken.

Resultaat

Je hebt een opleidingsvraagstuk geanalyseerd.

Je hebt handvaten gekregen om een volgende keer een opleidingsvraagstuk zelf op te pakken.

Na succesvolle afronding ontvang je het certificaat “opleidingscoördinator”.

 

Wat zeggen klanten over ons

Vragen over je training of trainingsadvies op maat?

Heb je een vraag over onze trainingen? Neem contact met ons op en wij helpen je graag verder.

Stel hier je vraag